Выпускнику! Это нужно знать.
Кто считается молодым специалистом?
Молодой специалист — это человек с определённым уровнем образования (средне-специальное, бакалавриат, магистратура), который впервые устраивается на работу. Несмотря на то, что понятие активно используется среди работодателей, в законах оно не закреплено.
В ТК РФ есть только основные критерии и правила трудоустройства (ст.65, 68 и 70). Четкой границы, когда молодой специалист становится просто специалистом, нет. Обычно это порог в 30-35 лет, но статус «молодой специалист» в региональных нормативных актах различается. Например, в Москве «молодой специалист» — это работник до 35 лет, в Санкт-Петербурге и Саратове — до 30.
Статус присваивают только на три года — в этот срок не входят декретные отпуска и периоды службы в армии. Например, если сотрудник устроится в 18 лет, в 21 год он уже перестанет считаться молодым специалистом.
Справка: некоторые отраслевые нормы предусматривают продления срока действия статуса «молодой специалист». Например, в ОАО РЖД право называться молодым специалистом сохраняется больше, чем на 3 года, если в этот период сотрудник проходил стажировку, обучение, защищал кандидатскую диссертацию. Чтобы получить статус «молодой специалист», нужно не только среднее профессиональное или высшее образование. Важно трудоустроиться по полученной специальности в течение года с момента окончания обучения.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение среднего и высшего
профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет.
Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту.
Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.
К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:
Молодой специалист — это человек с определённым уровнем образования (средне-специальное, бакалавриат, магистратура), который впервые устраивается на работу. Несмотря на то, что понятие активно используется среди работодателей, в законах оно не закреплено.
В ТК РФ есть только основные критерии и правила трудоустройства (ст.65, 68 и 70). Четкой границы, когда молодой специалист становится просто специалистом, нет. Обычно это порог в 30-35 лет, но статус «молодой специалист» в региональных нормативных актах различается. Например, в Москве «молодой специалист» — это работник до 35 лет, в Санкт-Петербурге и Саратове — до 30.
Статус присваивают только на три года — в этот срок не входят декретные отпуска и периоды службы в армии. Например, если сотрудник устроится в 18 лет, в 21 год он уже перестанет считаться молодым специалистом.
Справка: некоторые отраслевые нормы предусматривают продления срока действия статуса «молодой специалист». Например, в ОАО РЖД право называться молодым специалистом сохраняется больше, чем на 3 года, если в этот период сотрудник проходил стажировку, обучение, защищал кандидатскую диссертацию. Чтобы получить статус «молодой специалист», нужно не только среднее профессиональное или высшее образование. Важно трудоустроиться по полученной специальности в течение года с момента окончания обучения.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение среднего и высшего
профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
- Лицо должно окончить образовательное учреждение профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
- Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
- Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет.
Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту.
Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.
К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:
- При направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);
- При переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
- При исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);
- При совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- При вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);
- При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- В некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);
- В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).
